• HR

    2.0

    => Šťastnější zaměstnanci =>
    => Šťastnější zákazníci =>
    => Šťastnější firma =>

    Chci vědět víc!

V co věříme

Chceme dělat zaměstnance v jejich práci i osobním životě spokojenější a šťastnější. Chceme, aby se vaši zaměstnanci těšili do práce. Pomáháme firmám zvyšovat produktivitu a loajalitu zaměstnanců skrze zvyšování jejich spokojenosti v práci i v osobním životě.

Naše hodnoty

Absolutní diskrétnost vůči zaměstnancům i firmám
Naše práce je založena na důvěře. Bez ní bychom nemohli dosahovat žádných výsledků. Proto ctíme důvěru, kterou nám dávají firmy i jednotliví zaměstnanci. Pro svoji práci žádáme vždy jen ty informace, které k ní skutečně potřebujeme, a ty si navždy necháme pro sebe.

Pomáháme těm, co chtějí pomoci
Uděláme vše pro to, abychom odstranili překážky, které brání vaší firmě i vašim zaměstnancům ve změnách, vše pro to, abyste vy i vaši zaměstnanci měli co největší šanci při implementaci změn uspět. Zbytek je na vás.

Věříme v jedinečnost
Věříme v jedinečnost firem, lidí, produktů i přístupů. Věříme v diverzitu a chceme ji podporovat, ne ničit. Nevěříme ve "škatulkování." Na čem stavíte? Chcete se s námi potkat?

Naše poslání

Na čem stavíme

Věda

Věříme ve vědu, na vědecky ověřené a vyzkoušené principy, ať již v oblasti strategického managementu, HR managementu či psychologie. Je to právě věda, která prokázala, že spokojenější zaměstnanci se více zapojují do dění ve firmě (Journal of Applied Psychology, 2002) a že šťastní zaměstnanci jsou také o 12 % produktivnější (University of Warwick, 2014).

Mindfulness

Věříme, že vědomá koncentrace na „tady a teď“ i další východní přístupy, mají velké dopady na zvyšování spokojenosti a osobního štěstí u zaměstnanců.

Praxe

Každá teorie získává svou reálnou hodnotu až implementací do praxe. Víme to, protože za prvních 7 let existence naší firmy jsme hovořili s top managementem či vlastníky 239 českých firem a organizací různých velikostí i oborů. Bavili jsme se s nimi o problémech, které řešili při řízení chodu společnosti, obchodu, marketingu, výroby, IT, či lidských zdrojů. O tom, jak a proč to se tyto problémy rozhodli řešit, jak tyto změny probíhaly, a jak na své cestě za změnou nakonec uspěli.

Individuální přístup

Každá firma i každý člověk je jedinečný. Univerzální postupy sice existují, ale vždy se najde určité procento, které ve finále tvoří jedinečnou a konkurenční výhodu dané společnosti. Říká se: „Pro stromy nevidět les,“ ale bylo by velkou chybou nevidět pro les krásu jednotlivých stromů.

Chcete se s námi potkat?

Jakým tématům se věnujeme

Změny jsou naše jediná jistota, ať už si to připouštíme nebo ne. Rozumíme změnám, u firem i u lidí. Známe jejich esenci, strukturu, dynamiku i zákonitosti – ať už ve strategickém managementu, vývojové psychologii či neurofyziologii. Vašim zaměstnancům pomůžeme lépe se na změny adaptovat, naučit se je iniciovat a zvládnout je dotahovat do konce.

Úleva od stresu je klíčová, protože ve stresu člověku ubývají síly, je unavenější, nemocnější , nemůže se soustředit, narůstá jeho nespokojenost. Rozumíme stresu, po jeho neurofyziologické, psychologické i duchovní stránce. Naším cílem je pomoci vašim zaměstnancům lépe zvládnout svůj stres a naučit se relaxovat.

Komunikace je základem všeho. Nepochopení a mylné předpoklady jsou jedním z nejčastějších základů nedorozumění a nespokojenosti zaměstnanců na pracovišti. Coby firma, co se věnovala 7 let marketingové komunikaci pro velké nadnárodní korporace, o komunikaci něco víme. Rozumíme komunikaci z její podstaty, emocím, předpokladům a drobným nuancím, které komunikaci provázejí. Pomůžeme vám i vašim zaměstnancům lépe komunikovat – mezi sebou i s klienty – a lépe porozumět komunikaci ostatních. Zvýší se tím nejen spokojenost vašich zaměstnanců, ale i jejich produktivita.

Životní harmonie nikoliv Work-life Balance. Práce je součástí života, ne něčím, co bychom měli oproti životu vyvažovat a vymezovat. Věříme v harmonii mezi všemi složkami života – pracovní, osobní, zdravím i tou spirituální, která nemusí být vždy přítomna. Pracujeme s různými přístupy k dosažení harmonie – západními, které staví na tvrdých datech a přístupech, psychologickými, které se opírají o ústřední témata humanistické a existenciální psychologie, i ověřenými východními jako je ikigai.

Naše reference

Naše zkušenosti

Původní strategie naší společnosti stavěla na třech pilířích - komunikace, konzultace a vzdělávání. A těch se vlastně drží i teď, byť v jiném gardu. Stali jsme se špičkou v oblasti marketingové komunikace zejména B2B nástrojů a mnoho let pracovali pro české pobočky předních ICT firem i pro velké české společnosti.

Jádrem naší činnosti byli případové studie. Díky nim jsme mohli hovořit s top managementem či dokonce vlastníky 239 společností, mnohdy těch nejvýznamnějších ve svých oborech - třeba ve finančnictví, strojírenství, energetice, chemickém průmyslu, stavebnictví, zdravotnictví či potravinářství.

Získali jsme unikátní know-how a informace o českém pracovním prostředí, napříč odvětvými, napříč firmami různých velikostí. Vliv štěstí a spokojenosti zaměstnanců na výsledky firmy i na jejich soukromé životy byl zcela zjevný, ve všech společnostech. A to nás přivedlo k HR 2.0. Problematice štěstí a spokojenosti jsme se navíc začali věnovat i v oblasti osobního života, v rámci CSR projektu na pomoc single rodičům, a to již v roce 2013.

Níže najdete odkazy na naše související projekty

          

Kontakt

Kontaktní osoba

Ing. et Ing. Martin Zikmund
Jednatel společnosti
Tel.: +420 602 630 155
E-mail: martin.zikmund@nitana.cz Původně jsem pracoval jako novinář, vystudoval technickou školu a dělal chvíli vědu. Pak jsem přidal strategický management a začal se věnovat marketingové komunikaci pro technologické firmy. Založil jsem tuhle firmu. Ta se od začátku soustředila na marketingovou komunikaci, konzultace v oblasti strategického managementu a vzdělávání.

Během 15 let své kariéry jsem prošel stovky firem, potkal tisíce lidí, procestoval mnoho zemí, dostal se k meditaci, studiu psychologie, věnoval se několika neziskovým projektům. To mě i firmu přivedlo tam, kde jsme dnes. Nositelem strategické změny jsou lidé. Za klíčovými produkty firem stojí lidé. Ani smlouvu neuzavírá korporace A s korporací B, ale člověk s člověkem. I zákazníci jsou "jen" lidé. Svět se změnil, vše je dnes P2P - Person-to-Person. A proto by HR mělo být nejdřív lidské a teprve potom zdroje, protože nositelem změn a inovací jsou zas a jenom lidé.

Adresa

Nitana s.r.o.
Náměstí 14. října 1307/2
150 00 Praha 5 - Smíchov

Fakturační údaje

IČ: 28959752
DIČ: CZ28959752
Bankovní spojení: 2200097993/2010
IBAN: CZ3420100000002200097993
SWIFT: FIOBCZPPXXX
Zapsán v Obchodním rejstříku, vedeném Městským soudem v Praze oddíl C, vložka 155974

Stojí za přečtení